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（吉隆坡17日讯）实达（SPSetia，8664，产业组）宣布推出一项4年计划，以冀此方案可留住其员工及管理人员。 这项名为“长期刺激方案”（long-term incentive programme，LTIP）与传统的雇员认股计划（employee share option scheme，ESOS）不同，它还涵盖股票赠送计划（share grant plan），作为奖励员工的机制。 在股票赠送计划欲受本地上市公司欢迎之际，这项计划看似实达大股东--国民投资机构（Permodalan National Bhd，PNB）意欲挽留前者员工的一项举措，特别是冀可留住该公司的管理人士。这项举措与该公司首席执行员丹斯里刘启盛两年后离职有关。 刘启盛近期向记者透露，其合约将在2015年3月届满。而他也与国民投资机构达成协议，将在2015年脱售其手中的5.63%持股。这即是国民投资机构授予他的认沽期权（put option），可以每股3.95令吉的价格脱售所持有的剩余股票。 据传，该公司的部分管理人士已与刘氏携手展开新投资活动。至于那些没有参与新投资活动的人士，实达即推出上述刺激方案，冀此留住人士，使他们免于加入其他产业公司。 实达向交易所报备的文告中表示，长期刺激方案涵盖占公司缴足股本（高达）15%的新股发行活动，而这将会在下一届股东大会上交由股东决定。 受产业领域的不济展望及刘启盛离职后所带来的隐忧所影响，实达股价已较一年前低了逾17%，即以未来盈利的本益比14.6倍来衡量该股。该股今日以xx令吉作收，跌xx仙或xx%，成交量为xx股。